隱藏好證據(jù)不出庭，成了一些企業(yè)的慣用伎倆。
“雇主沒有出庭就打贏了官司，我想不通！企業(yè)有沒有可能通過隱匿證據(jù)、不出庭的方式隨意欠薪？”8月27*，老文杰向記者出示了敗訴的判決書，感到委屈。
2016年3月，老被包工頭趙某雇傭，在遼寧省大連市甘井子區(qū)某建筑工地做木匠。當年10月3*，趙冉拿著錢，欠了老文杰6.3萬元工資。老申請仲裁，希望趙所在的大連某工程建筑公司對其拖欠工資承擔連帶責任。結(jié)果，由于該公司不予理睬，兩次未出庭，老文杰提交的證據(jù)不足，老文杰既敗訴又敗訴。
大連市公共法律服務(wù)中心副主任郭表示，用人單位不出庭、勞動者舉證不足的情況屢見不鮮，導致勞動者的合法權(quán)益難以**。
“知道你拿不出證據(jù)，我有信心。”
2016年10月8*，老文杰工作的建筑公司法律顧問齊勇曾經(jīng)找到他，進行了一次談話。齊勇當場答應(yīng)讓老拿回欠薪，并詳細詢問了老是否與趙某簽訂過合同，是否有工資條、簽到表、工裝、工資轉(zhuǎn)賬記錄、趙某隸屬于建筑公司等證據(jù)。在得知老文杰只有微信記錄和手寫工資條后，齊勇讓老文杰回家等**。結(jié)果，公司對老文杰的呼吁充耳不聞。后來公司成為被告，拒絕出庭。
缺席判決是指在民事訴訟中，**在一方當事人缺席的情況**出的判決。我國民事訴訟法第一百四十四條規(guī)定，被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。同時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位**的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位未提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
通常情況下，為了避免對自己不利的訴訟后果，當事人會出庭辯論。那么，為什么有些用人單位會故意不出庭呢？
“因為我知道你拿不出證據(jù)，所以我有信心。”遼寧省某大型連鎖果蔬超市人事部副總經(jīng)理榮耀說。他負責處理企業(yè)的人事爭議。
以今年榮耀辭退的三名臨時工為例，進一步解釋“公司在招人的時候非常謹慎，沒有讓員工拿到工資條、簽到表等證據(jù)。離職后還收回了三個人的工裝和工卡。3人申請仲裁前，我請他們吃飯協(xié)商，旁敲側(cè)擊得知他們證據(jù)不足?；厝ズ笪野阉麄兲岬降挠涗浂紕h了。就算仲裁委和******來取證，也找不到證據(jù)。”
欺騙、毀滅證據(jù)不出庭逃避責任，已經(jīng)成為一些用人單位的慣用伎倆。
審理此類案件的沈陽法官鄭宏發(fā)現(xiàn)，沈陽某食品生產(chǎn)廠3年內(nèi)被起訴7次，涉案金額共計3.15萬元，原因均為無理辭退超市促銷員和未支付勞動報酬。
鄭宏介紹，一審時，企業(yè)稱沒有收到**文書，沒有出庭，結(jié)果工人因證據(jù)不足敗訴。嘗到“甜頭”后，公司沒有出庭，7名工人都拿不出任何證據(jù)。“我們幾個主審法官多次打電話催他們出庭，談了不出庭的利益，但企業(yè)打*了也不出庭。”
“沒有強制措施，也沒有懲罰手段”
缺席審判制度下的證據(jù)認定沒有相關(guān)規(guī)定，執(zhí)法人員調(diào)查取證困難，沒有強制或強制措施
“勞動者能不能勝訴，取決于事實和證據(jù)，而不是用人單位會不會出庭。”鄭宏表示，在沒有相關(guān)規(guī)定的情況下，仲裁委員會只能在堅持中立原則的基*上，對現(xiàn)有證據(jù)的選擇和證明力做出理*的客觀判斷。
也是執(zhí)法人員調(diào)查取證的一大痛點。審理老文杰案件的勞動爭議仲裁庭****張喜梅告訴記者，仲裁庭發(fā)現(xiàn)案件事實不清時，會派人收集證據(jù)。發(fā)現(xiàn)因為項目是2016年底完成的，所以取消了項目部。等走后，所有的資料都消失了，建筑公司也沒有了趙工作的痕跡。最后，因為不能證明老文杰與建筑公司之間存在勞動關(guān)系，老文杰只能被判敗訴。
據(jù)張喜梅介紹，這類案件多發(fā)生在建筑、餐飲、超市三大行業(yè)，主要是因為用人單位和工作*質(zhì)都是臨時*的，不簽訂勞動合同，以口頭約定的方式確定工資和工作時間的情況比較普遍。一些勞動者也不注意保留證據(jù)，導致執(zhí)法人員取證困難。
惡意不出庭，沒有強制或懲罰措施，是用人單位逃避責任的最大原因。在勞動爭議處理過程中，用人單位不出庭的原因有很多。比如因疏忽忘了開庭時間，**送達**文書以致開庭時間不明，此外還有用人單位為了拖延和逃避責任故意不到庭。但對于是否屬于惡意缺席審判，我國相關(guān)法律并沒有認定、強制和處罰措施。
“遇到惡意不出庭的單位都在勸。但如果遇到經(jīng)常不出庭的單位，既沒有強制措施，也沒有處罰措施，怎么‘討好’呢？”張喜梅這樣說。
“最根*的是要有相關(guān)的法律和制度保障”
“不能一有員工權(quán)益受到侵害就呼吁企業(yè)守法自律，呼吁提高員工的法律意識。最根*的是要有相關(guān)的法律和制度保障。”遼寧宋慶律師事務(wù)所律師王金海說。
鄭宏建議，完善缺席審判制度，使此類案件的審理和取證能夠依法進行。第一，要確定什么情況下是“惡意缺席”。對于多次惡意缺席，**應(yīng)該有強制出庭的相關(guān)措施和規(guī)定。二是明確缺席審判制度下審判取證的特殊*。用人單位有大量的勞動關(guān)系證據(jù)，勞動者屬于弱勢群體。拒絕舉證或者毀滅證據(jù)的用人單位，應(yīng)當有相應(yīng)的處罰措施。
沈陽大泉律師事務(wù)所律師邢燕認為，立法嚴謹，所以需要較長時間，目前可以遵循。
失信被執(zhí)行人公開制度，把拒**證和惡意銷毀證據(jù)的用工單位拉入失信黑名單，在人事部門備案，使其成為督查的重點對象。“整改好的，幾年內(nèi)沒有類似案件發(fā)生的企業(yè)可以移出黑名單，以此倒*用工單位誠實守信，出庭舉證承擔責任。”刑燕說。
在遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊看來，還應(yīng)該盡快完善勞動關(guān)系登記制度及相關(guān)體系。“該類案件的關(guān)鍵癥結(jié)是執(zhí)法部門不完全掌握勞動用工情況，勞動關(guān)系難認定。”王磊說，“如果全國企業(yè)用工登記制度完善，勞動者何時以何身份進場，又在何崗位工作，協(xié)商的工資、福利待遇是怎樣的，何時離場等，對這一系列勞動關(guān)系上級人事部門都能清清楚楚，企業(yè)就沒有漏洞可鉆，許多勞資糾紛就會迎刃而解。”
來源：工人*報
