在帖子里，
女生還曝光了自己的辭職信，
引起了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。
女孩說，她在這家公司工作了6年，
一個月3.5k左右。
在辭職信中，她列舉了7個離職原因。
目前，公司已經(jīng)批準(zhǔn)，
她說
沒想過要做什么，
但是不能這樣下去。
……
七個原因，都與心息息相關(guān)：
1.沒時間泡，但是看**的時候得看好時間。下午21: 00前到店。
2.我沒有時間去旅行。去韓國，訂機票，要求退款。
3.沒有加班費，工作沒有時間限制。
4.其他人請假，假期繼續(xù)留在工作崗位。
5.沒有朋友，就不能**公司利益得罪人，也不能跟風(fēng)，巴結(jié)別人。沒有朋友，甚至沒有人在街上閑逛。
6.沒有未來。開業(yè)的時候營業(yè)額70多萬，現(xiàn)在只有10家左右。我見證了你的**和衰落。沒人管，也沒人經(jīng)營。
7.我不想得過且過。許多員工現(xiàn)在都在混*子。我還沒老到舒服的地步。
離職的七個原因可以總結(jié)如下：
工作時間緊張，沒時間交男朋友；
沒有時間去旅行；沒有加班費；
節(jié)假*值班；公司內(nèi)部矛盾；
公司業(yè)績大幅下滑；
不想混*子。
用戶評論：
這些年來，
你想過辭職嗎？
原因是什么？
來源
杭州*報、蕭網(wǎng)蕭山論壇(wwwzaixscom)
讀中年*辭是一種怎樣的體驗？如何度過職業(yè)“七年之癢”
放棄工作，放棄工資，放棄社保，既沒有找到好的跳槽下家，也不想暫時為公司工作。聽起來*辭這么任*的人不是“90后”就是富二代。事實上，我們身邊越來越多的*辭人都是中年人，在職場打拼了十幾年，卻突然親手打碎了他們的“鐵飯碗”。
他們中的一些人已經(jīng)達(dá)到了職業(yè)生涯的“天花板”；有些人正遭受職業(yè)倦??；有人在“世界那么大，我想去看看”的沖動下做出了離開的決定。然而，中年*辭之后，每個人的生活狀態(tài)都不一樣：有人找到了另一種生活方式；有些人想重返職場，卻發(fā)現(xiàn)找不到自己的位置。
上有“天花板”，下有“95后”。
“我真希望被裁掉，因為我還能拿到一筆補償金。”37歲的王新一年前離開了一家超大型服務(wù)電子商務(wù)公司。當(dāng)時他是公關(guān)部副主任。他在這家公司工作了10年。
“上面有‘天花板’，下面有‘95’。”王新自嘲說，自己的工作內(nèi)容多年不變，晉升之路成了“天花板”。在這么大的公司，沒有升職就意味著沒有加薪。更何況公司新招聘的“95后”和他的工作內(nèi)容差不多，但年輕人在體力和精力上明顯更勝一籌。
為什么是*辭，而不是跳槽？對于這樣的問題，王新告訴記者，他在有離職的想法之前就已經(jīng)在市場上找到了工作，但是對于公關(guān)行業(yè)來說，并不需要太多的專業(yè)技能，所以工作經(jīng)驗和年齡的優(yōu)勢并不是很大。而且他的公司已經(jīng)是業(yè)內(nèi)最好的一家了，去其他小公司，心理障礙都過不去。他暫時沒有想好自己想要什么，面臨著沉重的工作壓力。王新選擇了*辭。
“辭職后，每天有時間跑步，早睡早起，身體也變得比以前好了。”這一年，王新徹底放松了自己的身心。不過他也表達(dá)了一些孤獨，對于以后該怎么辦還是很茫然。
中年患職業(yè)枯竭癥
“我知道我的問題在哪里，但我無法自拔。”離開公司一個月了，楊麗還是顯得有些疲憊。在一家公司做了8年文案后，她選擇了*辭。
第一次覺得不對勁的時候，經(jīng)常上班遲到。每天都很壓抑，不愿意出門。坐在辦公室對她來說是另一種折磨。她看著屏幕，腦子一片空白，看到工作計劃就惡心頭暈。臨近中午，同事們討論“吃什么”，她卻一點胃口都沒有。更重要的是，她越來越討厭自己的工作，甚至一想到寫方案就止不住哭。去醫(yī)院做了心理**，結(jié)果顯示重度抑郁。
你究竟是怎么得到它的？她不知道。一個朋友告訴她，她可能患有職業(yè)倦怠癥。***心理所的一位專家表示，職業(yè)倦怠的原因除了外界環(huán)境的壓力，還有自身心理狀態(tài)的失衡。每個人對自己在工作中的投入和回報都有一定的預(yù)期。當(dāng)你工作多年后無法實現(xiàn)自我價值時，你對工作的熱愛就會逐漸減弱，直至失去。每個階段都有不同程度的職業(yè)倦怠，如果調(diào)整得當(dāng)，可以很快過去。如果持續(xù)下去，會發(fā)展成心理問題。
為什么中年人敢*辭？
很多年前，人們渴望留在同一個單位，因為害怕中年下崗?，F(xiàn)在為什么越來越多的中年人選擇主動離職？
的就業(yè)專家告訴冉，*辭在中年人中比以前更常見，有幾個原因。首先，是我職業(yè)發(fā)展的瓶頸期。很多人的事業(yè)發(fā)展到一個平臺之后，真的很難再往上走了。畢竟一個單位能上的**就那么幾個。與此同時，后面的追兵更加兇猛?，F(xiàn)在的“90后”、“90后”走上越來越重要的崗位，學(xué)習(xí)能力和競爭力都很強，給中年人帶來了很大的壓力。很多中年人看不到自己的職業(yè)發(fā)展。如果他們只是趕上了心理抑郁癥，他們很容易沖動地做出*辭的決定。
另外，隨著新媒體的發(fā)展，越來越豐富的生活態(tài)度展現(xiàn)在人們面前。某種程度上，它也鼓勵人們改變他們的生活。比如關(guān)于白領(lǐng)放棄高薪在麗江開客棧的文章，在網(wǎng)上受到了很多人的追捧，其實是放大了人內(nèi)心的**和需求。這也讓一些中年人再次感到
不折騰一把就沒有機會了。
*辭時間最好別超過半年
“*辭還是比較冒風(fēng)險的做法，特別是對中年人來講。”職場專家把冉告訴記者，這兩年就業(yè)的情況并沒有人們想象中的那么理想。許多人之所以辭職是因為對現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展和目前的工作狀態(tài)不滿。這個時候，大家對新工作和新職業(yè)成長路徑是有比較強的期待。但是有了這種期待后，其實大家并沒有對自身能力和對就業(yè)機會之間有很好的了解。期望值很高，但實際上社會并不能夠提供這樣的機會。
*辭之后的生活如何？
在一家人力資源機構(gòu)工作的唐健*辭后，有了一段精彩的*子——看美劇，去大理，甚至還在小區(qū)幼兒園里義務(wù)教小朋友學(xué)英語。當(dāng)把所有想做的事情都做了一遍之后，唐健突然覺得沒意思。“生活就像彈簧，一直繃著不成，但一直松著也難受。”他告訴記者，之前把辭職后的生活想象得過于美好了，以為能解決所有的問題，但事實上沒有。此外，辭職最嚴(yán)重的問題，是社交圈子的數(shù)量和質(zhì)量都出現(xiàn)了下降。人到中年，除了財富的積累外，最寶貴的就是人脈的積累。以前在公司時，他的工作和社交圈子多是各大企業(yè)的老總以及HR，每天接收到最新的行業(yè)**。直到辭職之后，他才發(fā)現(xiàn)，不需要應(yīng)對社交圈子的交際壓力，也意味著沒有這些精英人群來給自己豐富的激發(fā)。朋友圈里以前活躍的都是政商學(xué)達(dá)人，現(xiàn)在頻繁與他聯(lián)系的都是菜市場老板以及各種推銷商。未來再就業(yè)，還有多少人脈能用？已經(jīng)很難說了。
*辭多長時間合適？
職場專家也給出建議：最好別超過6個月。首先是因為目前社會發(fā)展速度很快，超過半年，許多知識已經(jīng)更新。其次 企業(yè)再面試的時候，也比較關(guān)注，經(jīng)歷這么長職業(yè)斷檔期，面試者還有沒有工作狀態(tài)。對于已經(jīng)*辭的中年人，把冉給出這樣的建議：首先要清楚自己最想從一份工作中得到什么，畢竟一份工作不可能滿足所有期待。第二，根據(jù)自己最看重的這個要素去一些平臺，與自己向往行業(yè)中的人去溝通，做進(jìn)一步咨詢。第三就是要有積極的技能準(zhǔn)備，并且有一個平和的心態(tài)去面對新**，其實大部分職場人并沒有什么資*可言。
來源：北晚新視覺網(wǎng)綜合 ?杭州*報
編輯：TF003
