2017年5月13倍工資有多少天？2017年5月13倍工資有多少天？有一天，五月一號。5月1*(5月1*星期五，國際勞動節(jié))是法定假*。
2017年五一放假安排：5月1*勞動節(jié)放假，雙休*放假。三倍工資：5月1*。
2017年五一假期三倍工資怎么算？根據(jù)規(guī)定，計算加班工資時，*工資等于月工資收入除以月發(fā)工資天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假*加班工資=月工資基數(shù)/21.75天 300 %加班天數(shù)。
加班費=月工資基數(shù)/21.75天200%加班天數(shù)。
注意：
根據(jù)《勞動合同法》和國家有關規(guī)定，用人單位應當支付勞動者高于正常工作時間的加班工資。
加班費的支付標準。正常工作*安排勞動者加班的，支付不低于勞動者*人工資的150%。
2.休息*安排勞動者工作又不能安排補休的，支付*人正常*工資的200%。
3.法定休假*安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資規(guī)定：
《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資的標準是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息*安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假*安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
假期“三倍工資”包括正常工資嗎？
節(jié)假*“三倍工資”不包括正常工資。
原因：
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，誤工加班工資為工資的1.5倍，休息*加班工資為工資的2倍，法定節(jié)假*加班工資為工資的3倍。
從上述規(guī)定來看，立法對不同時期加班的保護依次遞增。如果用人單位只需要在休息*和法定節(jié)假*加班支付200%的額外工資，休息*加班和法定節(jié)假*加班就沒有區(qū)別。
如果用人單位支付與周末相同的成*在法定節(jié)假*安排加班，可能會變相鼓勵用人單位在法定節(jié)假*安排加班，加劇部分行業(yè)勞動者長期不能休息的現(xiàn)狀，不利于和諧勞動關系的建立。
2017-04-132017勞動節(jié)放假安排2017五一放假安排2017-04-132017五一高速會堵車嗎？高速公路堵車怎么辦？2017年五一***工作嗎？五一可以去***領結婚證嗎？2017年五一天氣怎么樣？2017年五一天氣預報
