職工加班沒有加班費 加班費如何計算
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面時間財富網(wǎng)小編為你解答加班工資如何計算？
張某為某住宅小區(qū)車管工，經(jīng)常加班加點。物業(yè)公司卻不支付加班費。張某后與公司協(xié)商未果，遂起訴要求公司支付加班工資共計8000余元。北京市石景山區(qū)****依法審結(jié)了此案，雙方達成調(diào)解協(xié)議，北京某物業(yè)**有限責(zé)任公司同意支付張某2008年4月至2009年3月延時加班費補差、法定節(jié)假*加班費補差、共計3189．14元。
張某訴稱，2008年1月與北京某勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，并被派遣至北京某物業(yè)**有限責(zé)任公司的天兆家園物業(yè)從事車管工作。勞動合同有效期截至到2009年12月31*終止。原告自于上述地點工作時起，被采取早8點至晚8點或晚8點至次*早8點，工作12小時休息24小時（如此循環(huán)）的方式進行工作。每周工作60小時，超時工作20小時且國家法定休假*沒有休息。張某的工作時間已超出國家法律規(guī)定的工作時間，應(yīng)依法向申請人支付加班、加點工作的勞動報酬。原告于2009年7月17*申請勞動仲裁，于2009年9月14***仲裁裁決書。
**判決：
現(xiàn)不服此裁決，故訴至**。訴訟請求：1、二被告支付原告2008年1月至2008年12月平*超時工作加班費6016．8元，法定休假*加班費1214．4元；2、2009年1月至2009年6月法定休假*加班費772．8元。
后經(jīng)**調(diào)解，北京某食品加工配送有限公司與袁某自愿達成上述調(diào)解協(xié)議。
免費法律咨詢加班費如何計算
(一)1.用人單位在節(jié)假*安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者*人*或小時工資的300%支付加班工資;休息*用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者*人*或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者*人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者*人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，*工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在*工資的基*上再除以8小時。即五一長假期間每*的加班工資計算方法為：
節(jié)假*加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
休息*加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假*有11天。*工資按平均每月工作時間20.83天
節(jié)假*加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×300%
休息*加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×200%
4.根據(jù)1999年***令《全國年節(jié)及紀(jì)念*放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假*為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息*一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休*。因為法定節(jié)假*和休息*的*質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假*的加班工資要高于休息*的加班工資。
(二)根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每*工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每*不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每*不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
b、休息*安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
c、法定休假*安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
(三)目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的*工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，*工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2*和3*加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。
