獵頭公司的優(yōu)點(diǎn)
當(dāng)今，*益加劇的競(jìng)爭(zhēng)迫使**企業(yè)采用更為國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)手段。作為一種國(guó)際企業(yè)廣為應(yīng)用的挖掘人才手段，獵頭公司也由泊來(lái)品走上了**企業(yè)經(jīng)理人的案頭。
筆者采訪中發(fā)現(xiàn)，仍有不少實(shí)力雄厚的企業(yè)未曾使用過(guò)獵頭招聘中高端人才，其主要原因是對(duì)獵頭行業(yè)的不了解。在業(yè)界看來(lái)，企業(yè)選擇獵頭公司有以下五大優(yōu)勢(shì)：
一、保密*強(qiáng)。獵頭行業(yè)最基*的行規(guī)就是保密原則，包括客戶未向社會(huì)公開(kāi)披露的**以及候選人資料。對(duì)企業(yè)而言，最高**層不希望因人員變動(dòng)的**對(duì)企業(yè)造成沖擊或被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手把握企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對(duì)人才而言，離職意愿的走漏可能會(huì)傷及現(xiàn)有事業(yè)。因此，通過(guò)獵頭招聘可以在毫不聲張的情況下私密地完成高管招聘工作。
二、節(jié)減時(shí)間成*。獵頭公司通常都專精于各自有優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，獵頭顧問(wèn)長(zhǎng)期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個(gè)過(guò)程長(zhǎng)達(dá)數(shù)年，人脈關(guān)系極廣。同時(shí)，獵頭顧問(wèn)擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)與人才數(shù)據(jù)庫(kù)，效率相對(duì)其他招聘方式高。
三、人才質(zhì)量高。獵頭顧問(wèn)擁有多年人力資源**經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行科學(xué)有效的面試，并經(jīng)過(guò)履歷驗(yàn)證及人事調(diào)查等背景調(diào)查手段，反復(fù)甄選，確保最終確定的推薦人選是真材實(shí)料且與崗位要求高度匹配。
四、風(fēng)險(xiǎn)小。獵頭招聘的準(zhǔn)確*相對(duì)減少了二次招聘的發(fā)生。人才到崗并通過(guò)試用期之后再支付賞金給獵頭公司，企業(yè)大大降低了人才引進(jìn)過(guò)程中因不確定因素導(dǎo)致的前期招人成*或風(fēng)險(xiǎn)。
五、增值服務(wù)。與獵頭公司合作，可以隨時(shí)咨詢行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，亦可以通過(guò)獵頭間接獲得應(yīng)聘者最真實(shí)的反饋。另外，候選人在成*推薦并上班后，獵頭公司會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，促使候選人進(jìn)入角色，盡快發(fā)揮自身能力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
青島某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推薦促使了他們公司的第一次獵頭服務(wù)。“朋友所在的企業(yè)跑了不少招聘會(huì)，也在很多個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘**，五個(gè)月下來(lái)仍找不到要的人。采用了獵頭招聘后，兩個(gè)月內(nèi)人就到崗了！候選人至今表現(xiàn)都很讓人滿意。” 據(jù)悉，不少企業(yè)第一次使用獵頭服務(wù)都是在可*的朋友、業(yè)內(nèi)人士的介紹后進(jìn)行的。尚賢達(dá)獵頭公司表示，通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)建立起良好的口碑，比大張旗鼓地廣告推廣有效多了，畢竟獵頭招聘成*高，一般企業(yè)主不會(huì)聽(tīng)信廣告而貿(mào)然采用獵頭服務(wù)。
筆者認(rèn)為，表面上看獵頭服務(wù)收費(fèi)高，但是對(duì)于中高端人才來(lái)說(shuō)，其綜合成*并不比傳統(tǒng)招聘高。更何況一個(gè)優(yōu)秀人才帶來(lái)的資源不僅僅是其自身的能力，還有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、人脈、資源等，這些東西可能是你自己花幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)也很難買到的。
